Increible pero cierto.

(21 de junio de 2008)

La empresa ABM Janitorial Services, despidió a un afroamericano injustificadamente, según asienta la demanda contra esa compañía presentada por la Comisión de Igualdad de Derechos Laborales (EEOC, por sus siglas en inglés).

El proceso se inició como un caso de discriminación racial, y reclama los derechos de Melvin Kennebrew, quien trabajaba para ABM como portero.

La EEOC anticipó que la causa será defendida apoyándose en testimonios de uno de los anteriores compañeros de trabajo de Kennebrew, quien escuchó cuando sus superiores lo segregaban por su origen.

"Si un empleado atestigua o está dispuesto a atestiguar sobre un hecho de discriminación en el lugar donde trabaja, ya esta es una acción que desempeña un papel crítico en la corrección de ese problema”, dijo Tisha Domínguez, abogada de EEOC del área de El Paso.

Y agregó: “La EEOC, como Agencia Federal se siente agradecida cada vez que un empleado está dispuesto a tomar una posición defensiva como esta, sobre todo si se trata de un caso de discriminación puesto que es la institución encargada, y a la vez responsable, de suprimir las discriminaciones laborales”.

La discriminación de raza viola el artículo VII del acuerdo de los derechos civiles aprobado en 1964 en los Estados Unidos.

Por su parte Roberto A. Canino, abogado regional de la EEOC para la Oficina del Distrito de Dallas comentó, “desafortunadamente, el racismo todavía plaga muchos centros de trabajo y aunque se hacen esfuerzos para erradicar situaciones como éstas, muchas oficinas corporativas y negocios incurren todavía en hechos como este”.

Canino también señaló: “Dondequiera que encontremos un acto de discriminación, estaremos defendiendo los derechos de los trabajadores, es la única forma para lograr estar libres de la discriminación, cualquiera que esta sea”.

EEOC registró el caso (con número EP-08-CA-0220) en una Corte Federal de la división occidental de Texas con sede en la ciudad de El Paso, para intentar obtener un establecimiento voluntario del pre-pleito en un proceso de la conciliación.

Derechos Laborales quiere que ABM garantice una compensación a favor de Kennebrew en materia de daños emocionales, salariales y que el caso sirva de ejemplo para ayudar a disuadir actos futuros discriminación en los empleos por cuestiones de origen racial.

Es por ello que busca una absolución prescrita, mediante una orden judicial que le prohíba a la compañía ABM Janitorial Services la realización de hechos o conductas discriminatorias similares a éstas en el futuro.

EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en los empleos. Según sus registros la más frecuente y de la que más quejas se reciben es la discriminación en base a la procedencia racial.

En el año 2007, la entidad recibió 30 mil 510 reclamaciones por discriminación racial en el país.